Anualmente el 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y en esta fecha se busca…
VIOLENCIA DOMÉSTICA
La violencia doméstica se produce en un entorno doméstico o de convivencia, aunque el maltrato en sí no tiene por qué producirse en un entorno privado. El maltrato puede producirse entre cónyuges, parejas, miembros de la familia o incluso compañeros de casa. En algunos países, el maltrato doméstico forma parte incluso de una tradición, como el matrimonio infantil o los castigos corporales.
El maltrato doméstico suele ser difícil de detectar y denunciar, sobre todo porque la víctima pasa mucho tiempo cerca del maltratador y puede ser reacia a presentar una denuncia. El maltrato que no ha alcanzado un nivel físico es aún más difícil de detectar, ya que existen diversas técnicas de manipulación que los agresores pueden utilizar para hacer parecer que lo que hacen es natural.
35% of women experience domestic violence in many countries in Latin America. Precious Jewels from Project M:25 provides a safe place for women to share and grow together.
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El 35% de mujeres sufren violencia doméstica en mucho…#GrowingTogether #StrongerWomen #BetterTogether pic.twitter.com/oyCcThU2wc— Project M:25 (@lynchmissions) November 18, 2022
MALTRATO A PERSONAS MAYORES
El maltrato a los ancianos lo cometen sobre todo los cuidadores, como los familiares o los empleados de las residencias de ancianos. Sin embargo, el maltrato a los ancianos también puede ser cometido por alguien cercano a ellos, como compañeros de residencia, vecinos o familiares y amigos. El maltrato a personas mayores puede no ser intencionado, especialmente en el caso de negligencia o abandono.
🟠Enmarcado en la #SemanaDeLaConvivencia, #Canelones reflexionó acerca de las vejeces en el conversatorio “Toma de conciencia sobre el abuso y el maltrato a personas mayores” que contó con la participación del Dr. Robert Pérez.
➕Info➡️https://t.co/T3IM2QvQqC pic.twitter.com/5z2ekPvP0K
— IntendenciaCanelones (@IdCanelones) July 1, 2022
VIOLENCIA LABORAL
El término “acoso laboral” abarca todos y cada uno de los tipos de acoso que pueden darse en un entorno profesional. Tampoco se limita al acoso sexual, ya que es cualquier cosa que haga que alguien se sienta incómodo o inseguro en su entorno laboral se considera un caso de acoso laboral. El acosador puede ser cualquiera, incluidos los compañeros de trabajo, los supervisores e incluso los clientes. El motivo también varía, incluyendo aspectos discriminatorios, como la religión, la nacionalidad, la orientación sexual, el aspecto físico y la edad.
Hoy # 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, quiero visibilizar que las mujeres somos víctimas de violencia sistémica y laboral cuando enfermamos y ya no somos productivas.
Hablo de ti, Clickplan, empresa sin vergüenza de marketing digital. pic.twitter.com/XkEca1mQ8p
— Soy Gerónimo (@geronisala) November 26, 2022
La cultura de la empresa, así como la formación y las políticas habituales, desempeñan un papel importante en la prevención del acoso laboral. Lo que se considera un comportamiento aceptable es también muy subjetivo, lo que hace que el papel de la formación periódica y las políticas establecidas sea extremadamente importante para cultivar un entorno productivo y seguro para sus empleados.
La formación periódica proporciona una base para el comportamiento adecuado en el lugar de trabajo, mientras que las políticas de acoso dan a las víctimas pasos concretos sobre cómo denunciar los comportamientos ofensivos. Saber cómo detectar el acoso sexual y cómo manejarlo puede proteger a su empresa de la responsabilidad y a sus empleados de la angustia mental.
Representación Sindical Coadyuvando con la Cultura Laboral, participando en Cursos: Equipos de Trabajo, Prevención de la Violencia Laboral y Construcción de Ambientes Favorables, Impartidos por el Lic. Eduardo Trejo de la DGRH. pic.twitter.com/mQ3tgyI8vy
— Sindicato de Salud de Guanajuato SNTSA37 (@sntsa_37) November 23, 2022
