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Según Training Experience, 232 millones de personas viven en un país donde no nacieron
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El país con el mayor número de personas que deciden trabajar ahí sin ser originarios de la zona es Suiza
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Para el 64 por ciento de los empleadores, la experiencia internacional es crucial al momento de contratar
Al momento de buscar empleo, las personas consideran varias características para la plaza “ideal”. Muchos individuos quieren encontrar un lugar donde trabajar sea una experiencia positiva e integral en todos los sentidos. Otros más quieren encontrar donde puedan tener una experiencia más flexible al llevar a cabo sus actividades. Algunos más quieren hallar buenas prestaciones que les ayuden a mejorar e incrementar lo más posible su calidad de vida.
En este sentido, a muchas personas les llama la atención la posibilidad de trabajar en el extranjero. Según Quora, permite mejorar sustancialmente el CV de las personas, además de abrir el panorama personal a otras culturas y comunidades. Según Career Addict, deja tener una red de contactos mucho más variada y nutrida que si se queda en un país. Cigna Global, por su lado, dice que deja entrenar habilidades como la comunicación, innovación y lenguaje.
Sin embargo, buscar trabajar en el extranjero es un poco más complicado que solo subirse a un avión y empezar a tocar puertas. De hecho, las personas tienen que tener mucho cuidado a que país quieren llegar, cómo empiezan a desarrollar su carrera en la zona, etcétera. Si no se toman estas precauciones, la gente puede terminar en un viaje no muy fructífero. En este sentido, Babbel apunta que hay cinco pasos concretos a considerar antes de dar el paso:
Hallar un país adecuado para trabajar
Así como hay zonas de México que se especializan en diferentes industrias, lo mismo ocurre a escala internacional. No todas las naciones son igual de provechosas para todas las carreras. A un ingeniero automotriz se le podría dificultar desarrollarse en España, comparado a cómo se beneficiaría si decide ir a Alemania. Es importante que las personas analicen con cuidado la economía y oportunidades laborales tanto de su especialidad como de lugares de su interés.
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Perfeccionar el idioma local
Si la gente decide quedarse en América Latina o España para trabajar, entonces no hay mucho problema. De lo contrario, tendrán que aprender, familiarizarse y dominar por completo el lenguaje oficial del país. No basta con tener inglés y esperar que sea suficiente para sobrevivir. Tener un conocimiento profundo en la lengua regional no solo es un punto adicional en el CV. También hará mucho más fácil familiarizarse con la cultura y costumbres de todo el lugar.
Ajustar el CV al lugar donde se quiera trabajar
No se puede enfatizar mucho las diferencias culturales que existen entre México y otros países. Si bien la gran mayoría de las naciones occidentales comparten características de etiqueta profesional, hay elementos que difieren al momento de crear un buen currículum. Estas distinciones son todavía más notorias y profundas en el caso de otras regiones del mundo. Así pues, es importante revisar qué se considera un buen resumen en cada lugar.
Familiarizarse con la cultura y costumbres
Incluso si se domina el idioma y la etiqueta profesional de un país, las personas de todas formas empezarán a construir una vida profesional en el lugar donde quieran trabajar. En ese sentido, tienen que aprender a identificar aquellas costumbres y expresiones más importantes. No solo hará el proceso de adaptación mucho más sencillo. También podrá evitar posibles errores o malentendidos en su interacción diaria con otras personas fuera del ambiente laboral.
Trabajar lo antes posible en una sólida red de contactos
Como ya se dijo, uno de los grandes beneficios de un empleo en el extranjero es poder crear relaciones profesionales con otras personas. Esto tiene que empezar a hacerse desde el día uno, por dos razones. Primero, entre antes se empiece, más provecho se podrá sacar al viaje, suponiendo que se trate de un proyecto temporal. Segundo, y más importante, la gente que está en el extranjero ya no tiene el grupo de apoyo profesional que tenía en su lugar natal.
