Conoce todo lo que tienes que saber sobre el Pago de Utilidades
Todo lo que tienes que saber sobre el Pago de Utilidades 2022 que representa uno de los derechos de los empleados.
El momento que todos los trabajadores del país esperan está llegando y es que puede disponer de un dinero que termine por sacarlos de deudas o tener algo extra que por ley les pertenece.
Aunque este pago es tan esperado se sabe poco sobe el reparto de utilidades, así como la manera en la que puedes hacerle para aplicar por el pago de esta prestación.
¿Qué son las utilidades?
El reparto de las utilidades es un derecho constitucional con el que todos los trabajadores cuenta, este garantiza a todas las personas que gocen de un salario formar parte de las ganancias que tenga su patrón o la empresa bajo la que están contratados.
La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo señala que el empleado tiene el derecho de participar en el pago de utilidades, siempre y cuando cumpla con ciertos requisitos y condiciones que se imponen en la ley.
Se menciona que el pago de las utilidades puede generar impuestos cuando la cantidad de dinero que se le entrega a los trabajadores excede al equivalente de 15 días de salario mínimo.
¿Cuándo se pagan las utilidades?
El límite del pago de las utilidades depende de en qué situación se encuentre el empleado, ya que los que laboran para una persona moral (empresa), deberá recibir la prestación a más tardar el 30 de mayo.
Por lo mismo las que se encuentre trabajando para una persona física o patrón deberán de recibir el pago de las utilidades a más tardar el 29 de junio.
Los trabajadores que no se desempeñe en puestos directivos, administradores o gerentes generales, tienen derecho a las utilidades o que sean laboradores eventuales que se hayan desempeñad menos de 60 días durante el día de pago.
De igual manera de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, las utilidades son aplicables para trabajadores pertenecientes a empresas cuyas utilidades netas fueron 300 mil pesos o más, de acuerdo con su declaración fiscal, y que tengan más de un año de funcionamiento.
¿Qué parte de mi salario es considerada para las utilidades?
Para el pago de las utilidades será considerada como base del reparto la cantidad del sueldo que perciba cada empleado de forma diaria, sin considerar las gratificaciones o sumas por trabajo extraordinario.
En el caso de que el salario de cada día sea variable, se tomará como base el promedio correspondiente al total del que el empleado recibió durante el año.
Para los trabajadores de confianza de la empresa se deberá de tomar como salario tope para el pago de las utilidades el resultante de sumar 20 por ciento al salario del trabajador de planta con la paga más alta.
¿Cómo calcular las utilidades?
Para calcular el pago de las utilidades individuales se debe de tomar en cuenta que la cantidad se compone por dos partes iguales, se toman los días trabajados por el empleado a lo largo del año.
La primera se repartirá por igual entre todos los empleados de la empresa y la cantidad se define a partir del patrón de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10 por ciento de las utilidades netas).
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año al que refiere el pago de la prestación.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), si el trabajador no recibe esta prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año para reclamar la situación y el mismo comienza a contar a partir del día siguiente a la fecha límite establecida.
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