De acuerdo con OCDE, México tiene el peor equilibrio entre vida laboral y personal. Así es el trabajo en México.
De acuerdo con OCDE y Statista, México es el que tiene peor equilibrio entre la vida laboral y personal, lo cual podría generar ansiedad y depresión en la población. Y aunque la pandemia pudo ser una oportunidad para cambiar lso términos laborales en el país, aún se siguen reporducioendo los patrones laborales ntiguos, mismos que bajan la productividad laboral y negeran trastornos en la población.
Seguido de México le sigue colombia, Costa Rica, Turkia y Japón como los países con el peor balance entre vida y trabajo.
El trabajo depsués del Covid
La pandemia ha hecho diversos cmabios en la sociedad, incluído el trabajom y de acuerdo con Statista, el Covid trajo consigo la implementación de distintas medidas de distanciamiento social en todo el mundo. A pesar de los retos que este tipo de medidas conllevan, según una encuesta llevada a cabo entre empleados mexicanos en mayo de 2020, cerca de tres cuartas partes de los encuestados (un total del 72%) consideraban haber tenido un nivel alto o muy alto de productividad durante el periodo en el que trabajaron desde casa.
Lo cual demuestra que los sistemas híbridos o el home office de planta podría ser una gran alternativa de trabajo, en la que las personas podrían tener una vida más normal y con mayor tiempo para otro tipo de actividades, así como el cuidado de su familia.
El home office en México ha representado ahorro de tiempo y dinero en traslados a la oficina fue considerado como uno de los tres beneficios principales del teletrabajo en México, ventaja que fue mencionada por casi tres cuartas partes (74%) de los entrevistados.
Además, más de la mitad (53%) afirmó que el trabajo a distancia aumenta la responsabilidad individual de los trabajadores.
Así el home office no solo vuelve más productivos a los trabajadores, también crea un equilibrio entre la vida personal, tiene flexibilidad de horarios e incrementa la creatividad.
Tras la pandemia, el home office fue una de las alternativas de seguridad para evitar que las personas se contagiaran en el transporte público, sin embargo, esta resultós er benéfica para millones, ya que permitía estar más tiempo en familia, evitar los largos traslados y eocnomiar en gastos como comida.
Ahora con el regreso a la normalidad, las personas se niegan a volver a las oficinas, ya que de acuerdo con cifars de la plataforma de trabajo OCC Mundial, el 55% de los mexicanos renunciarían a su empleo si no existiera el home office.
OCC Mundial publicó los resultados del 1 al 7 de abril de 2022 de su termómetro laboral, el cual demostró que los mexicanos se encuentran dispuestos a renunciar de sus piestos si el home office no existe o no se encuentra un sistema híbrido.
Aunque de este porcentaje, estos renunciarían solamente en caso de encontrar un mejor empleo, por lo cual buscarían otras opciones y en cuanto encuentren un mejor empleo, renunciarían.
De acuerdo con la encuesta, el 24% piensa que es muy difícil encontrar trabajo pero no descartarían la opción de cambiar si se les presenta una mejor oportunidad laboral o con las medidas de seguridad que están buscando. En cuanto al 21% se quedaría y se adaptaría a lo que la empresa establezca ya que su mayor preocupación es la edad.
“El 55% de las personas que participaron en la encuesta aseguran que estarían dispuestos a renunciar, siempre y cuando tengan otra opción de trabajo. Por ello, esperarían el tiempo necesario, pero buscarían otras opciones y a la primera oportunidad cambiarían de trabajo”, detalla la publicación.
Imagen: OCC Mundial
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También el 61% de los encuestados afirmaron que teniendo cambios como horarios flexibles, mejores salrios, un sistema híbrido y otras alternativas, se quedarían en la empresa, pero concuerdan en que no solo se debe cambiar el salario emocional, sino también los sueldos y las prestaciones.
Así las empresas deberían tomar en cuenta estos datos ya decuarlos para crear nuevos sistemas laborales y retomar el sistema híbrido laboral como una alternativa para que sus empleados tengan mayor equilibrio en su vida personal.
