A partir de este miércoles entro en vigor la primera etapa de la Norma Oficial Mexicana 035, con la finalidad de analizar los factores de riesgo del trabajador y evaluar las condiciones en las que se desarrollan las actividades del empleado.
La NOM-035 se dividirá en 2 etapas, la primera se empezó a desarrollar desde ayer con la intención de establecer y difundir una política de prevención de riesgo psicosocial, además de adoptar medidas para prevenir los factores psicosociales, promover un entorno organizacional favorable y atender prácticas opuestas.
Así como identificar a los trabajadores que sufrieron acontecimientos traumáticos y canalizarlos para su atención. Y difundir información a los trabajadores.
La segunda etapa será una continuación para el 23 de octubre del 2020, que con base en los resultados arrojados hasta esa fecha se puedan identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.
Además de practicar exámenes médicos, cuando existan evidencias de posibles afectaciones de salud del trabajador. Todo esto para desarrollar acciones de control, cuando el análisis de los factores lo indique.
5 datos para que conozcas la NOM-035:
- Una persona con estrés no puede desempeñarse en el ambiente laboral, esto debido a que puede presentar dolores de cabeza frecuentes, diarrea o estreñimiento, cansancio excesivo, insomnio, entre otros malestares.
Esta norma gira entorno justo a la salud mental del trabajador y como este reacciona bajo el estrés laboral.
2. Nuestro país ocupa el primer lugar en estrés laboral, de acuerdo a la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 75 por ciento de la población sufre por esto, mientras que en otros países como China es el 73 por ciento y en Estados Unidos, 59 por ciento.
3. Esto sucede porque México es el país donde más se trabaja al año. Aproximadamente 2 mil 257 horas, cifras que, con base a datos de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), están por encima de la media internacional de mil 759.
Esto no sólo afectan trabajador y su desempeño también representa un impacto en las empresas que puede detonar perdidas debido a un desequilibrio.
4. Las empresas que incumplan con lo estipulado el la norma, tendrán multas que van desde 250 a 5 mil unidades de salario mínimo, aproximadamente entre 26 mil 767 y 535 mil 350 pesos.
Con la finalidad de que esto impulse a las empresas a cumplir con la norma, además de mejorar el entorno organizacional y aumente la productividad laboral.
5. Esta norma no logra medir el estrés en los trabajadores, su único propósito es mejorar el ambiente laboral y dar a conocer la importancia de este en cualquier empresa, incluyendo PYMES.
