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De acuerdo con CMSWire, buenos empleados están hasta 54 por ciento más dispuestos a renunciar si tienen compañeros tóxicos
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Esta cifra tiende a incrementarse si un solo individuo nocivo se une a un equipo de 20 personas
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Se estima que el costo de contratar a una persona tóxica cuesta hasta 12 mil 800 dólares, frente a los cuatro mil de una positiva
Es extraño que un espacio de trabajo sea perfecto. Hay algunas empresas que tienen muchos becarios, algo que no a todo el mundo le agrada para iniciar o avanzar su carrera profesional. También está la cuestión legal y de los derechos laborales, que por desgracia muchas marcas no siguen al pie de la letra. Incluso se puede mencionar la falta de ciertas prestaciones que, si bien no son obligatorias, serían agradables. Pero de los más molestos está el ambiente tóxico.
Hay varias formas de definir un ambiente de trabajo tóxico. De acuerdo con Melody Wilding, se caracteriza por tener una mala comunicación interna, en especial entre las esferas gerenciales y el resto de la organización. Según Chron, también es posible que exista una corrupción muy extendida y persistente en todos los niveles de la compañía. En cambio Bustle señala a las marcas donde los jefes no tienen buenas habilidades de liderazgo y no hay profesionalismo.
Una vez que se está dentro de una compañía, puede resultar más o menos sencillo saber si una empresa es tóxica o no. Pero también las personas que están buscando trabajo tendrían que saber si una organización en donde les ofrecen una plaza son hostiles o no. Sin embargo, cuando la gente de Recursos Humanos está presentando un lugar, tienden a ocultar las cosas. ¿Cómo se puede dar cuenta uno de estos problemas? Forbes tiene cinco consejos infalibles:
Buscar signos de un trabajo tóxico en las ofertas
Hoy en día, casi todas las empresas publican los requisitos y tareas que la gente debe de cumplir para aspirar a este puesto. Es crucial que se revisen con mucho cuidado estas líneas, ya que pueden dar una muestra de qué tanta presión o desorganización interna hay. Asimismo, resulta crucial que el panorama que se pinta en estas descripciones coincida con el que se da en la entrevista. Si hay incongruencias, es una señal de alerta que no se puede dejar pasar.
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Haz las preguntas correctas en la entrevista
Para poder averiguar si un espacio de trabajo es tóxico o no, no hay como tratar de averiguar directamente con las personas que ahí trabajan. Es crucial que los profesionistas aprovechen su contacto con Recursos Humanos o la persona que sería su jefe para ver cómo son las condiciones de la oficina. No servirá de nada tratar de encontrar directamente datos puntuales. En cambio, será mejor tratar de proponer dudas generales y ver cómo responden a ellas.
Conecta con otros empleados del trabajo
Las redes sociales no solo sirven para perder el tiempo o extender las redes profesionales para presumir a otras personas. Son también una excelente forma de guiar una decisión importante como la de aceptar una plaza o no. No está de más que la gente entre a LinkedIn y busque los perfiles de gente que ya labora en la empresa. Tal vez en un entorno más privado habrá mayor oportunidad para saber realmente cómo es el ambiente, de parte de quienes lo viven diario.
Prestar atención a acciones y palabras
De nuevo, la clave está en tener mucho cuidado con lo que no se dice directamente, sino lo que se puede dar a entender entre líneas. Por ejemplo, es importante saber por qué el trabajo quedó vacante, si se debió a un despido o a una renuncia, y cuáles fueron las raíces de esta decisión. Lo anterior es crucial para que las personas sepan si una compañía se adecúa a su estilo de vida y cultura personal. Y también para evitar problemas en un futuro no tan lejano.
Evitar la desesperación de encontrar trabajo
Algo que muchas personas olvidan, en especial si han estado desempleadas mucho tiempo, es que no vale la pena entrar a un puesto donde serán miserables solo para ganar dinero. Lo más importante es que sepan que el ambiente del lugar a donde aspiran llegar será adecuado y reconfortante a su visión personal y profesional. De lo contrario, solo unos meses después van a terminar en la misma posición, incluso tal vez con una mancha en su currículum.
