El mundo laboral es cada vez más complejo. No sólo existen miles de personas sin una oportunidad, también hay cientos de vacantes que no logran encontrar al candidatos perfecto para cubrir un puesto de trabajo.
Algunos datos dan contexto al fenómeno. Estimaciones de Cisco indican que, a nivel global, existen 75 millones de jóvenes que no tienen empleo, situación que tiene que ver en gran medida con la imposibilidad de cubrir las expectativas sobre lo que necesitan las empresas.
Las competencias, habilidades y conocimientos requeridos parecen ser cada vez más elevados, lo que complica las posibilidades tanto de ocupar una nueva plaza laboral como de cubrir las vacantes al interior de una empresa.
De hecho, a decir de la misma fuente, en México 4 de cada 10 trabajos no hubo quien los pudiera ocupar porque no tenían las calificaciones y las herramientas necesarias.
Si bien son muchos los factores que juegan en esta dinámica, lo cierto es que existen áreas de oportunidad importantes cuando de identificar el perfil profesional propio se trata.
Y es que es sencillo confundirse entre aquello que queremos ser y lo que en verdad podemos hacer, situación que en más de un caso puede mermar el correcto proceso de reclutamiento.
Un videojuego que es más que eso
En este sentido, vale la pena mencionar lo que hace Nawaiam, un videojuego que mediante un proceso lúdico ayuda a sus usuarios a identificar su perfil profesional.
En un mundo ficticio apocaliptico, el protagonista del título lleva años navegando en una embarcación por todo el mundo azotado por las consecuencias del cambio climático. Luego de alertar sobre esta situación, el protagonista se ve inmiscuido en la coordinación de una misión de rescate global.
Ante diversas dificultades, los usuarios deberán de tomar decisiones para contribuir a la compleja misión de salvar al planeta en un momento critico.
Lo que hay detrás
Si bien parecería un videojuego convencional, lo cierto es que la información recopilada permite de manera eventual conocer el perfil del usuario como empleado y profesional .
Tal y como explica Horacio Llovet, cofundador de Nawaiam, “ a través de algoritmos inteligentes basados en la teoría de William Moulton Marston, creador de las técnicas que actualmente se utilizan a nivel mundial en los Recursos Humanos como el Disc y PDA, a medida que el usuario (o el jugador) avanza en el desarrollo del juego, el sistema toma sus decisiones, conductas, tiempo, riesgo, y manejo de recursos. Luego arroja un perfil profesional con el que después hace un matching automático con el buscado por las empresas”.
Sin duda se trata de una interesante herramienta a disposición de los departamentos de recursos humanos que, ligado al entretenimiento, podría facilitar el proceso de reclutamiento en más de un sentido.
